RECHTSGEBIET · 01
Arbeitsrechtliche Fragen entstehen häufig unter Zeitdruck. Ob Kündigung, Abmahnung, Vertragsgestaltung oder ein Konflikt im Betrieb: Ich unterstütze Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte bei der rechtlichen Einordnung und der Durchsetzung ihrer Interessen.
LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK
Ich berate und vertrete in den folgenden Bereichen. Die rechtliche Bewertung richtet sich stets nach den Umständen des Einzelfalls.
Nach Erhalt einer Kündigung ist eine zügige Prüfung wichtig. Eine Kündigungsschutzklage muss in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Zugang erhoben werden. Ich prüfe die rechtlichen Möglichkeiten und das weitere Vorgehen.
Eine Abfindung wird nicht automatisch bei jeder Kündigung gezahlt. Ob und in welcher Höhe Ansprüche oder Verhandlungsspielräume bestehen, hängt vom konkreten Fall ab. Auch die Folgen eines Aufhebungsvertrags sollten vorher geklärt werden.
Nicht jede Abmahnung ist berechtigt. Ich prüfe Inhalt, Form und mögliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis und berate zum angemessenen Umgang damit.
Befristungen müssen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Ich prüfe Befristungsabreden und Verlängerungen sowie mögliche Folgen einer unwirksamen Befristung.
Bei offenen Urlaubsansprüchen, Urlaubsabgeltung, Entgeltfragen und ausstehenden Zahlungen unterstütze ich bei der Prüfung und Durchsetzung berechtigter Ansprüche.
Ich berate bei arbeitsrechtlichen Entscheidungen, der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Fragen des individuellen wie kollektiven Arbeitsrechts.
Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können kurze Fristen haben. Nehmen Sie möglichst früh Kontakt auf.
PERSÖNLICHER KONTAKT
Schildern Sie uns Ihr Anliegen zunächst in wenigen Worten. Wir besprechen, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.